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在新时代西北大开发战略纵深推进、“双碳”目标全面落地、共建“一带一路”持续深化的关键节点，河北工程公司始终锚定“思想建设为根本、文化赋能为支撑、实践创新为路径”的发展理念，以“五学联动”构建全方位思想引领体系，以“文化研学+使命教育”搭建沉浸式实践赋能平台，将党的创新理论、边疆历史文脉与绿色能源建设实践深度融合，催生并释放强大新质思想力，在服务国家战略、建设美丽中国的伟大征程中，书写着“创新、诚信、奋斗、多赢”的电建华章。

升级思想芯，“五学联动”筑牢精神根基

河北工程公司党委紧扣“思想建设”核心任务，精心构建“五学联动”立体学习矩阵，通过多层次、全方位、常态化的学习教育，为全体干部职工输送先进理念、激活思想火花、厚植精神沃土，形成了坚定理想信念、锤炼党性修养与指导工作实践、推动企业发展的强大合力。

“头雁”领学发挥标杆示范作用，为思想建设精准把舵。公司党委领导班子率先垂范，严格落实“第一议题”制度，全年累计跟进学习103项核心要义，确保企业发展方向始终与党中央保持高度一致。在此基础上，公司创新组建“头雁、强雁、群雁”三雁矩阵新时代宣讲师团队，领导干部带头走进职能部门、深入项目一线、扎根施工班组，开展专题宣讲38场，覆盖1827人次，让党的创新理论从“文件文本”走向“施工现场”，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成上下联动、全员参与的学习热潮。

全员“深”学筑牢思想理论根基，让真理味道浸润人心。全体党员干部以“读原著、悟原理、学原文”为根本遵循，结合“三会一课”、主题党日等多样化载体开展系统性学习，通过“层层讲、层层听、层层悟”的互动模式，打破传统理论学习的“单向灌输”壁垒。党员干部们在研讨中碰撞思想、凝聚共识，在学以致用中提升解决实际问题的能力，既增强了对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更将学习成果转化为推动项目建设、促进企业发展的具体思路。

培训“导”学实现精准赋能，让理论学习“活”起来“燃”起来。针对不同岗位、不同层级干部职工的学习需求，公司推出定制化培训课程，全年举办“理论实践双翼班”暨党务干部读书班5期，将“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念贯穿始终。培训内容兼顾理论基础与专业技能，形式融合专家授课、案例分析、现场教学等多种方式，在融合机制上求突破、在品牌创建上显特色，让每一位参训者都能学有所获，真正实现理论与实践的深度融合。

红色“助”学淬炼初心使命，让红色基因代代相传。公司充分利用“家门口”的红色资源，将思想教育课堂从办公室“搬到”红色教育基地，组织党员干部开展“溯源红色传承赓续初心使命”主题教育活动。在平山县沕沕水水电站旧址挂牌“爱国主义教育基地”，让党员干部在实地参观中感悟革命先辈艰苦奋斗、无私奉献的崇高精神，吸收“红色养分”，将红色基因转化为攻坚克难、建功立业的强大动力。

联建“共”学凝聚发展合力，碰撞出“1+1＞2”的思想火花。公司机关党支部主动与省农业厅开展“联学共建”主题党日活动，组织党员干部走进骆驼湾村，实地参观脱贫致富成果，学习“顶层设计与农户响应”相互贯通的宝贵经验，将党的优良作风融入企业管理实践。各基层党组织之间常态化联合开展主题党日活动，通过观看《志愿军：浴血和平》《南京照相馆》等红色影片、开展党史知识竞赛等形式，引导党员干部铭记历史、不忘初心、践行使命，在跨单位交流中凝聚起推动企业发展的强大合力。

淬炼文化魂，研学实践架起古今对话桥梁

如果说“五学联动”为公司筑牢了思想根基，那么“文化研学+使命教育”则为新质思想力的落地提供了生动载体。河北工程公司西北公司组织新入职员工走进新疆塔城、木垒两地，以“穿越时空对话”为主线，覆盖两大风电项目基地，在沉浸式体验中引导新员工感悟边疆历史文脉、触摸绿色发展脉动，实现了团队融合与使命传承的双重目标，更在青年心中厚植了扎根西北、服务区域发展的电建担当。

塔城之行，让员工读懂了“能源建设就是新时代的驼铃”的深刻内涵。在新疆塔城，俄式风格的红楼博物馆静静矗立，这座由俄国商人热玛赞・赛力克投资修建的建筑，收藏着300余件丝路商贸文物、民族生活史料，系统记录了塔城作为“草原丝绸之路”枢纽的千年变迁。员工们在馆内驻足凝视，复原的近代商号场景栩栩如生，双语契约文书见证着贸易往来的诚信基因，多民族文化交融共生的历史印记，让大家深刻理解了这片土地“包容共生”的文化内核。从古代丝路驼铃悠扬到现代风电轰鸣作响，新员工们在时空交织中明晰了绿色能源建设的时代意义——这不仅是国家战略的落地实践，更是对边疆千年发展文脉的传承与延续。

站在年过货量超50万吨的巴克图口岸，员工们亲身感受到了“一带一路”建设的蓬勃生机。作为中国与哈萨克斯坦边境的重要门户，这里承载着国际贸易往来与区域经济发展的重要使命。项目负责人现场讲解道：“九游会j9·(中国)官方网站的风机正为口岸仓储区和边民互市提供清洁电力，每度电都承载着‘一带一路’建设的新内涵。”呼啸的风声中，白色风机迎风转动，将清洁能源输送到边境贸易的各个角落，也将“电建担当”的种子深深种进了新员工心中。新员工焦淇在笔记中写道：“古代驼队用脚步丈量丝路，如今九游会j9·(中国)官方网站用风机点亮边疆，能源建设就是新时代的驼铃。”

小白杨哨所的精神洗礼，让担当精神有了更鲜活的注脚。“一棵呀小白杨，长在哨所旁，根儿深，干儿壮，守望着北疆……”这首家喻户晓的歌曲，在员工走进哨所后被赋予了更为深刻的意义。他们实地感受着“小白杨”在干旱少雨、风沙肆虐的恶劣环境中顽强生长的品格，体会着历代哨所官兵扎根边疆、守护国土的赤诚之心。“当年战士们在岩石缝里种活这棵杨树，九游会j9·(中国)官方网站也要在戈壁上‘种’风机。”员工们有感而发，在哨所前举行了“风电版”小白杨栽种仪式，将写有个人职业理想的铭牌系于树苗之上，彰显了克服恶劣环境、建设西北能源事业的坚定决心。

木垒之旅，让员工们深刻领悟了草原文明与绿色转型的共生之道。在木垒县博物馆，“草原青铜器—唐代丝织品—清代屯垦文物”的展线，引领大家开启了一场跨越千年的文明演进之旅。玻璃展柜中，西周时期的青铜耒耜泛着青绿光泽，其精巧的曲辕设计与现代风机的传动轴结构形成奇妙呼应；唐代胡商壁画上，骆驼商队载着的桑蚕丝品纹路清晰，与风电项目电缆的编织工艺在光影中完成了一场跨越时空的对话。这些跨越千年的“巧合”，让员工们意识到，绿色能源建设是对古人“天人合一”智慧的当代践行。

走出展厅，博物馆的露天庭院变身“草原风电课”的天然课堂。项目经理以“风电开发三问”为引，深入解析项目选址的科学依据、与牧民共生的实践路径以及可持续发展的长远规划。“为什么选木垒？”结合当地风资源禀赋、国家“双碳”战略与区域电网消纳能力的讲解，让员工明白项目落地的时代必然性；“如何与牧民共生？”征地补偿、草场恢复、牧民就业等具体实践，诠释了“发展风电不是取代草原，而是寻求产业与文化、生态的和谐平衡”的发展理念；“未来留给草原什么？”对项目全生命周期生态恢复、土地可持续利用的展望，让员工深刻认识到，电建人既是清洁能源建设者，更是生态守护者、文明传承人。

践行知行观，新质思想力激发发展动能

河北工程公司始终坚持“理论-实践”闭环思维，构建“思想—行动”赋能链，让新质思想力成为驱动高质量发展的核心引擎。

公司创新打造“三链融合赋能体系”，为发展注入持续动能。思想转化链实现“理论充电”与“实践放电”的良性循环，将先进理念转化为职工成长与企业发展的内生动力；典型培育链通过“选苗-育苗-秀苗”三步法，发掘并培育百余名“新星”“榜样”，发挥示范引领作用；素养提升链植入劳模工匠精神，组织领导班子“走出去”对标先进企业，在调研学习中补齐管理短板、提升价值创造能力。

红色话语铸魂，构建独具电建特色的精神叙事体系。公司充分发挥项目所在地红色基因优势，为红色精神赋予新时代内涵。在宝塔山±800千伏换流站项目中，建设者延续延安精神中“自力更生、艰苦奋斗”的传承，攻克特高压建设难题，书写绿色能源与民生福祉协同发展的新篇章，让红色基因在项目建设中代代相传。

思想定位“GPS”精准导航，不断提升职工幸福指数。公司深入推进社会主义核心价值观建设，划定思想道德红线，营造风清气正的良好氛围。健全职工思想动态调研机制，让调研走进一线班组，精准把握职工急难愁盼。通过“双满意”主题实践活动，从工作环境改善到职业发展规划，全方位为职工提供贴心服务，用干部服务指数换取职工幸福指数，凝聚起“企业为我搭平台，我为企业献力量”的强大共识。

《青年说》视频号的打造，搭建起青年与企业同频共振的桥梁。公司精准把握青年传播习惯，将重点工作、会议精神、好人好事等通过视频形式呈现，让青年人发声、为青年人代言。《青年说》成为党的创新理论“翻译官”、发展战略“火炬手”，让每位青年都能找到与公司发展的契合点，扛起“传递企业形象、承载社会责任”的青春使命。青年职工的成长，是公司思想建设与文化赋能的生动缩影。他们带着“五学联动”的理论养分与文化研学的使命担当，在岗位上发光发热，将青春活力转化为项目建设实效。他们深知，个人梦想唯有融入国家大局、企业蓝图，才能更有价值与意义，他们正以昂扬姿态在西北大地书写青年电建人的精彩篇章，为建设美丽中国、实现民族复兴的中国梦贡献电建智慧与力量！